Assessment Comportamental

Você sabe exatamente
o que te trava nas entrevistas de emprego?

Um estudo comprovou: mais de 90% do insucesso nas entrevistas está ligado ao medo e ao nervosismo. Não à falta de preparo técnico. O Relatório DISC revela seu perfil comportamental completo e te dá o autoconhecimento para mudar isso — antes da próxima seleção.

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Relatório DISC DomIneSCo
Metodologia validada mundialmente

O problema real

Você chegou longe. E ainda assim não foi chamado.

Para estar em uma entrevista final, você já superou centenas de candidatos. Currículo aprovado, avaliações passadas. E ainda assim algo deu errado. Quase sempre não é o que você sabe fazer. É como você se apresenta — e como o seu comportamento comunica (ou não) o que o recrutador precisa ver.

Nervosismo que você não consegue controlar

O desemprego pesa. A entrevista pressiona. O emocional sobrecarrega. E o recrutador lê tudo isso em segundos — mesmo que você não diga nada.

Não sabe o que destacar nem o que silenciar

Cada perfil comportamental tem forças e vulnerabilidades. Sem conhecer as suas, você pode estar ressaltando exatamente o que o recrutador não quer ver.

Concorrentes com o mesmo preparo técnico

Nas fases finais, todos são tecnicamente capazes. A diferença está em saber se vender. Quem conhece seu próprio perfil tem vantagem.

90%
do insucesso em entrevistas

está relacionado ao medo e ao nervosismo — não à falta de competência técnica. A maioria dos candidatos perde vagas que já estavam ao alcance por não saber como se apresentar.

Fonte: Agil Recrutamento (agilrecrutamento.com.br)

A metodologia

O que é o DISC — e por que empresas usam para contratar

DISC é um dos métodos de avaliação comportamental mais utilizados no mundo corporativo. Ele mede quatro energias primárias que constroem todo o seu comportamento, suas motivações e a forma como você age sob pressão. As empresas usam o DISC para contratar. Quando você conhece seu resultado primeiro, entra na entrevista com uma vantagem real.

D
Dominance

Energia de dominar. Como você enfrenta desafios e toma decisões.

I
Influence

Energia de influenciar. Como você se comunica e convence as pessoas.

S
Steadiness

Estabilidade e foco. Como você lida com ritmo, rotina e mudanças.

C
Conscientiousness

Diligência e organização. Como você segue regras e busca precisão.

O que o relatório revela

Autoconhecimento que muda seu desempenho em entrevistas

Não é uma descrição genérica de personalidade. É um mapa preciso de como você age — e de como usar isso estrategicamente na próxima seleção.

Seu perfil dominante

Se você é D, I, S ou C e o que isso significa para a sua atuação profissional — e para como o recrutador vai te perceber.

Como você age sob pressão

O que acontece com seu comportamento no estresse de uma entrevista. Recrutadores testam isso deliberadamente.

Seus pontos fortes reais

O que seu comportamento natural revela que você faz melhor — não o que você acha ou o que queria que fosse.

O que te sabota sem você perceber

Os padrões comportamentais que prejudicam sua performance nas seleções — e como neutralizá-los conscientemente.

Como se comunicar com o entrevistador

No Completo: a forma mais eficaz de se apresentar dependendo do perfil do recrutador que está à sua frente.

Para quais vagas você é naturalmente forte

Saber disso antes poupa tempo e energia. Você passa a focar nas oportunidades onde seu perfil tem vantagem real.

O criador do DISC DomIneSCo

Veja o que o Marcelo Abrileri tem a dizer sobre o DISC DomIneSCo

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"A Curriculum, que está há mais de 25 anos ajudando milhões de profissionais a se recolocar, se uniu à DomIneSCo para trazer essa poderosa ferramenta. Como ajudamos também as empresas a contratar, sabemos exatamente o diferencial que o DISC causa durante os processos seletivos."

Marcelo Abrileri · Fundador da Curriculum

A próxima entrevista pode ser diferente.

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Em tempos de Inteligência Artificial, nada melhor do que unir o que há de mais moderno, o poder da IA, com a experiência de quem, há mais de 25 anos, opera uma plataforma construída desde o início para oferecer as melhores soluções tanto para quem busca um profissional quanto para quem quer se recolocar.