Curriculum · Perfil Comportamental

Use a metodologia D.I.S.C.
para selecionar com eficiência

Descubra como a análise comportamental DISC transforma seu processo seletivo, reduz o tempo de contratação em até 70% e aumenta significativamente a qualidade das suas contratações.

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Se você se preocupa em contratar bem, temos uma boa notícia: vamos te apresentar uma solução extremamente interessante que vai te ajudar não só a contratar bem, como a contratar de maneira rápida e com eficiência.

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A metodologia

O que é D.I.S.C.?

O D.I.S.C. é uma metodologia de avaliação comportamental que avalia como uma pessoa funciona em situação normal de vida: quais são os gatilhos que a motivam e os que a desmotivam, o que lhe dá prazer e o que não a agrada, onde ela se sente mais confortável em agir e em quais situações se sente desconfortável.

A metodologia nasceu do livro "As Emoções das Pessoas Normais" de William Moulton Marston, publicado em 1928. Marston foi um grande pensador da sua época: cientista, pesquisador, inventor e escritor. Além deste estudo, é conhecido também pela criação do Detector de Mentiras e pelo desenvolvimento da Mulher Maravilha. Um visionário à frente do seu tempo.

A metodologia D.I.S.C. é uma das formas mais utilizadas no mundo para ter uma previsão assertiva sobre o comportamento humano observável. Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência: ela mede comportamentos observáveis de um indivíduo.

Dominância

Dominance

Controle, poder e assertividade

Influência

Influence

Comunicação e relações sociais

Estabilidade

Steadiness

Paciência e persistência

Conformidade

Conscientiousness

Estrutura e organização

Os perfis

Os 4 perfis comportamentais

Cada pessoa tem uma combinação única dos quatro fatores. Veja como cada perfil se manifesta em sua forma mais acentuada:

Alto D

Determinado Competitivo Assertivo Pioneiro Controlador Ambicioso

Ativo ao lidar com desafios. Direto e rápido nas decisões.

Baixo D

Cauteloso Cooperativo Pacifico Modesto Calculista

Planeja antes de tomar decisão. Agradável e brando.

Alto I

Convincente Entusiasta Persuasivo Otimista Magnético

Influencia pela comunicação e sentimentalismo. Sociável e otimista.

Baixo I

Reflexivo Lógico Critico Factual Calculista

Influencia por dados e fatos. Pensativo e analítico.

Alto S

Calmo Paciente Consistente Amigável Metódico

Ritmo constante, segurança, não gosta de mudanças súbitas.

Baixo S

Inquieto Ativo Versátil Flexível Impulsivo

Gostam de mudança e variedade. Ansiosos e demonstrativos.

Alto C

Analítico Cauteloso Preciso Sistemático Formal

Aderente a regras, normas, estrutura e organização.

Baixo C

Criativo Independente Informal Dogmático

Desafia regras e busca independência. Não se preocupa com detalhes.

Quero usar o D.I.S.C. na minha empresa

A solução

Parceria Curriculum + DomIneSCo

D.I.S.C.
DomIneSCo

A Curriculum uniu forças com a DomIneSCo, que desenvolve soluções para gestão de pessoas, administração dos comportamentos internos e potencialização do capital humano da sua empresa. Dessa união, surge um portfólio de soluções que permitem selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas corporativas.

Atenção

O alto custo de contratar errado

Contratar errado acarreta muitos custos que muitas vezes não são totalmente percebidos.

Tempo perdido

Todo o tempo investido no processo seletivo: recrutamento, seleção, admissão e treinamentos que precisam ser refeitos.

Produtividade perdida

Ao contratar errado, você perde produção e vendas por não ter a performance da pessoa adequada para a função.

Altos custos

Salário, treinamento, rescisão e os custos de iniciar um novo processo seletivo do zero.

Abalo na reputação

Se você for do RH da empresa, ao contratar mal você também tem sua reputação profissional atingida perante a liderança.

Por que usar

Contrate bem com análise do Perfil Comportamental

Torne simples e rápida a seleção por competências na sua empresa, ganhando foco e objetividade nos seus processos seletivos, ajustando a adequação das pessoas aos cargos e aumentando a motivação e produtividade.

Preenchimento rápido

O questionário D.I.S.C. DomIneSCo tem apenas duas questões de marcar palavras. Preenchimento simples e objetivo em menos de 5 minutos, um dos mais rápidos do mercado.

Apenas candidatos compatíveis

Com o perfil do cargo definido, o D.I.S.C. DomIneSCo proporciona agilidade para encontrar candidatos compatíveis com o perfil desejado em segundos.

Redução do tempo de contratação

Tempo é dinheiro. Utilizar nossas ferramentas de contratação por Perfil Comportamental permite reduzir em até 70% o tempo gasto com a seleção.

Redução de Turnover

Contratar pelo Perfil Comportamental D.I.S.C. traz redução nos níveis de Turnover, assegurando uma postura mais engajada dos profissionais e aumentando a produtividade.

Melhoria do clima organizacional

Trabalhar na função que exige as mesmas qualidades que o colaborador já tem faz com que ele se mantenha motivado, favorece o clima e melhora o desempenho das equipes.

Simplicidade e disponibilidade

É muito fácil operar o sistema, e você pode acessá-lo de qualquer lugar via internet, tanto no preenchimento do questionário quanto na obtenção de resultados e relatórios.

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