Curriculum · Outplacement
Seja um RH ainda mais humano
na hora de demitir
Transforme a experiência mais difícil que você pode dar ao seu colaborador em uma oportunidade de esperança quanto ao futuro.
Transforme a experiência mais difícil que você pode dar ao seu colaborador em uma oportunidade de esperança quanto ao futuro.
Por que isso importa
Todo RH estratégico se preocupa com performance e engajamento, reconhecendo que ambos dependem diretamente de um clima organizacional saudável. Para alcançar esse objetivo, é essencial cuidar de todas as experiências vividas pelos colaboradores, incluindo a mais delicada de todas: a do momento da demissão.
Demonstrar respeito e preocupação genuína pelo colaborador que está em processo de desligamento terá um impacto positivo não apenas nele, mas também na percepção de todos os demais profissionais que permanecem na empresa.
A maneira como sua organização conduz esse processo, oferecendo apoio efetivo na recolocação deste profissional, fortalece a cultura organizacional, protege o ambiente interno e reforça a percepção de humanidade. Esse cuidado gera maior engajamento, melhora a produtividade e valoriza a reputação da sua marca, beneficiando diretamente seu employer branding.
O impacto real
A demissão representa uma grande mudança, acompanhada por um forte impacto emocional e psicológico.
Nesse período, é comum que a autoestima do profissional fique comprometida, surgindo dúvidas e inseguranças sobre o futuro. Sob essa pressão, muitos entram em estado de vulnerabilidade extrema.
Buscar uma nova colocação pode ser um processo longo e desgastante. Dependendo do mercado e do perfil profissional, a recolocação pode levar meses ou até anos. Sem uma orientação adequada, esse período pode transformar-se em um verdadeiro pesadelo, potencializando sentimentos como ansiedade, tristeza e até depressão.
É justamente nesse momento delicado que seu colaborador mais precisa de suporte, orientação e uma direção clara para seguir adiante com confiança.
Entenda o conceito
O Outplacement é um serviço contratado pela empresa para apoiar a recolocação de profissionais que estão sendo demitidos. Um valor que com certeza não irá impactar seu orçamento, mas que faz toda a diferença para o colaborador, para a equipe que fica e para a imagem da organização.
Por que isso impacta toda a empresa
O Employer Branding, a força de atração de uma marca empregadora, impacta diretamente três pilares que fazem as empresas crescerem.
Empresas com boa reputação atraem profissionais de qualidade, reduzindo o custo e o tempo de contratação.
Colaboradores que veem a empresa cuidar dos colegas que saem sentem mais segurança e se engajam mais.
Times mais engajados entregam mais. O RH estratégico sabe que metas só são conquistadas com talentos motivados.
O Outplacement é hoje um dos benefícios mais modernos e valorizados no mercado. Empresas que o oferecem se destacam como empregadoras responsáveis e humanas, fortalecendo sua marca junto a talentos atuais e futuros.
Marca empregadora
A maneira como sua empresa conduz o desligamento, oferecendo apoio efetivo na recolocação, fortalece a cultura organizacional, protege o ambiente interno e reforça a percepção de humanidade. Esse cuidado beneficia diretamente seu employer branding em três dimensões:
Employer branding
Plano de saúde, seguro de vida, participação nos resultados. Sua empresa provavelmente já oferece tudo isso. Mas existe um benefício que poucos oferecem e que diz mais sobre o caráter da organização do que qualquer outro:
o cuidado com quem vai embora.
Como funciona
Há mais de 25 anos, a Curriculum é referência na recolocação profissional, ajudando milhares de candidatos a conquistarem um novo emprego de forma rápida e eficiente. Trazemos agora para as empresas uma maneira acessível e eficaz de tornar o momento da demissão muito mais humano.
Com investimentos extremamente acessíveis, partindo de valores inferiores a R$ 100,00, sua empresa já pode começar a transformar a experiência do desligamento, proporcionando a estes ex-colaboradores mais dignidade e esperança quanto ao futuro.
As 5 etapas
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Descubra como é fácil e acessível oferecer um programa completo de recolocação aos seus ex-colaboradores. Um valor que com certeza não vai impactar seu orçamento.
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